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La seconde promotion du « Cycle Dirigeants SAP » en partenariat avec HEC, la prestigieuse « First business School » européenne et forte du soutien de l’ANSP et d’AGEFOS PME, a débuté ce 1er septembre.

A l’image du secteur des Services à la Personne, cette nouvelle promotion compte 18 stagiaires dont 10 femmes ; toutes et tous riches de parcours professionnels différents. Cette diversité caractéristique de notre secteur économique contribue à enrichir la formation et donc les compétences de nos managers.

Si la FEDESAP est à l’origine de la mise en place de ce cycle, elle est fière de vérifier que sa volonté oecuménique initiale se confirme dans le temps puisque, comme pour la première promotion, les participants viennent des différentes composantes qui constituent la famille des Services à la Personne.

Dans ce secteur d’activité en pleine structuration, le « manager-dirigeant » est celui qui doit comprendre son environnement, analyser son marché, créer de la valeur pour ses clients, mobiliser ses équipes et se positionner dans son rôle de dirigeant. La formation accompagne dans cette démarche au travers d’outils et de réflexions sur le management de l’entreprise et sur les spécificités de notre secteur.

Cette deuxième promotion est aussi le résultat du travail de la FEDESAP au sein de la branche professionnelle des entreprises de SAP pour développer et valoriser des actions concrètes de professionnalisation. En effet, ce cycle s’inscrit désormais dans un cadre paritaire puisque les négociateurs de la future convention collective des entreprises de services à la personne ont validé ce cursus et valorisé un financement plus accessible proposé par notre OPCA de branche, AGEFOS PME.

Enfin, n’oublions pas que l’excellence est le fruit du travail ! Ainsi, la première promotion, en décembre 2009, comptait 17 stagiaires. Deux d’entre eux ont dû abandonner en cours d’année après avoir évolué professionnellement et changé d’employeur. Sur les 15 autres apprenants, 14 ont soutenu avec succès un mémoire présentant leur projet professionnel ; le dernier ayant été ajourné pour défaut d’assiduité et de soutenance de projet…
Ce cycle se mérite et c’est toute la valeur du « Certificat Paris Executive Education » qui sera décerné en fin de cursus.

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